Ser um líder!

Muitas vezes afirma-se que é preciso saber liderar, que uma liderança eficaz é a chave para o sucesso de uma equipa.

Mas o que significa, realmente, ser líder?

Todas as empresas, organizações e/ou instituições necessitam de alguém que lidere.

Uma pessoa que incentive o alcance de resultados, que incentive o crescimento da empresa e, finalmente, que contribua para a harmonia do grupo de trabalho.

No entanto, na prática, nem sempre são claras as funções de um líder. Vamos conhecer algumas delas:

– Coordenar uma equipa;

– Incentivar à concretização de objetivos;

– Motivar;

– Fomentar o espírito de equipa;

– Identificar problemas;

– Contribuir para as soluções.

Saber identificar problemas não é suficiente, é preciso criar estratégias para os resolver e comunicar uma visão motivacional que incentive a equipa a ser melhor constantemente.

Saber liderar não é uma característica inata, é uma competência que se desenvolve diariamente. Para liderar eficazmente é primordial adquirir competências sociais como:

 – Pensamento crítico

Para elevar continuamente a qualidade do trabalho é fundamental, questionar e pensar criticamente sobre todas as ações, decisões e respetivas consequências.

 – Positivismo

Influenciar a equipa com energia e contentamento, potencializa resultados positivos e, por sua vez, a concretização de metas e objetivos. Eleva, também, o espírito de grupo e a motivação para agir.

– Gestão eficaz de tempo

Definir prazos não é suficiente. Numa era cada vez mais acelerada, saber estabelecer prazos e gerir tarefas de forma a concretizá-las, é uma ferramenta indispensável para o sucesso.

– Trabalho em equipa

Respeitar o papel de cada elemento, conhecer os seus pontos fracos e fortes para retirar deles as suas potencialidades, é mais um passo rumo ao sucesso.

– Flexibilidade

Saber adaptar-se a quaisquer circunstâncias, aceitar mudanças e pessoas com diferentes personalidades é uma característica que define um bom líder.

Em suma, um bom líder deve saber coordenar e motivar a sua equipa.

Retirar o melhor de cada elemento e motivar o grupo a superar-se a cada dia.

No fundo, o líder deve inspirar o grupo a percorrer um caminho comum e simultaneamente individual.

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